08/05/2026
Future of Greenland – unge i centrum for Grønlands fremtid
Den 6. maj 2026 samlede Grønlands Erhverv over 400 unge til Future of Greenland, ungdoms erhvervskonferencen i Katuaq i ...
Blue Water blev medlem af Grønlands Erhverv i 00-erne. I dag fremhæver Senior Manager Søren Hansen især den juridiske rådgivning, de ordnede arbejdsforhold og det stærke lokale netværk som værdifulde dele af medlemskabet.
Af Rasmus Barud Thomsen
Når der skal losses trawlere i havnen, fragtes varer til og fra byen eller løses praktiske opgaver for lokale virksomheder, er Blue Water en af de aktører, der får hjulene til at dreje rundt.
Den internationale transport- og logistikvirksomhed har omkring 120 medarbejdere i Grønland fordelt på afdelinger i Nuuk, Aasiaat, Qaqortoq, Sisimiut og Ilulissat. I Aasiaat spænder opgaverne fra transport og godshåndtering til rengøring, vaskeri og flytteservice.
Her sidder Søren Hansen, Senior Manager med ansvar for afdelingerne i Aasiaat og Ilulissat.
Blue Water blev medlem af Grønlands Erhverv i 00’erne, og for Søren Hansen handler medlemskabet både om juridisk tryghed, ordnede arbejdsforhold og muligheden for at skabe relationer til andre virksomheder.
”Det handler om at være en del af fællesskabet og have den juridiske støtte omkring personaleforhold. Men også om at være med i overenskomsterne, så vi kan tilbyde vores medarbejdere ordentlige vilkår og have en fælles ramme at arbejde indenfor,” siger han.
Det kan for eksempel være spørgsmål om tillæg eller andre forhold i medarbejdernes ansættelse.
”Nogle gange opstår der spørgsmål om, hvordan vi skal forstå en bestemmelse, eller om en medarbejder har ret til et bestemt tillæg. Så kan vi få vejledning hos Grønlands Erhverv til at fortolke både overenskomster og kontrakter,” siger Søren Hansen, der understreger, at han ikke selv har oplevet egentlige tvister, men at muligheden for at få en kvalificeret vurdering er værdifuld i hverdagen.
”Det giver en stor tryghed for mig som arbejdsleder at kunne søge sparring hos GE. Og jeg oplever også en tryghed hos medarbejderne, når de får et grundigt svar. Det sætter de pris på,” siger han.
Også når virksomheder byder på større kontrakter, kan det være en fordel at have organisationen i ryggen, hvis der opstår uenigheder om udbuddene.
“Der er det rart med nogen, der kan hjælpe med, om alt er foregået efter bogen,” siger han.
For Søren Hansen er det lokale fællesskab mindst lige så vigtigt.
”Det giver en lokal forankring og et netværk, hvor virksomhederne kan mødes og sparre med hinanden,” siger han.
I Aasiaat oplever Søren Hansen et aktivt og velfungerende lokalt erhvervsfællesskab. For nogle år siden gennemgik lokalforeningen et generationsskifte, der ifølge ham har givet ny energi og tiltrukket nye typer virksomheder.
Blandt andet er en mindre virksomhed, der arbejder med sociale medier, blevet en del af fællesskabet.
”Det er sjovt at få dem med i foreningen. De har nogle andre forventninger og tanker end de store og traditionelle erhverv,” fortæller han.
Det giver ifølge Søren Hansen nye perspektiver, når virksomheder med forskellige størrelser, erfaringer og arbejdsområder mødes.
”Ja, det gør jeg bestemt. Jeg synes især, at netværket og den juridiske støtte er værdifuldt,” siger han.
Han fremhæver, at medlemskabet også giver mulighed for at lære andre virksomheder og deres kompetencer at kende.
”Det er jo ikke en lukket klub, hvor vi sidder og aftaler priser. Det handler om at lære de andre virksomheder at kende, finde ud af, hvilke produkter de har, og hvordan vi kan hjælpe hinanden i hverdagen.”
Og så er der en anden fordel ved at mødes med virksomheder, der måske på overfladen beskæftiger sig med noget helt andet.
”Man finder ud af, at de udfordringer, man står med, ikke er unikke. Det er udfordringer, som alle de andre virksomheder også har. Og så kan vi lære af hinanden på den måde,” siger Søren Hansen.
